1. 组织研究院职称社会化评审工作，负责材料审核、流程协调与结果反馈。

2. 统筹各类人才项目申报，完成材料撰写、组织评议、材料审核、提交与跟踪。

3. 分析人才政策动态，制定适配研究院的落地方案，并组织内部宣贯培训。

4. 设计员工职业发展通道，制定培养计划。

5. 管理博士后工作站日常运营，包括进站审核、在站考核及出站手续办理。

6. 建立人才数据库，定期统计分析人才结构，为人力资源规划提供依据。

7. 起草或修订人才发展相关制度文件。

8. 对接北京市人社局及高校职称评审政策，确保政策解读权威、流程合规。

9. 对接市区两级人才项目及社会化职称评审政策，确保合规性。

10. 完成部门领导交办的其他工作。

11. 协助研究院发展中涉及的人才发展建设工作。

二、任职要求

1、硕士及以上学历，人力资源、公共政策、经济学、教育学等相关专业优先。

2、本科学历，3 年以上高校、科研机构或大型企业人才发展工作经验，熟悉北京市及国家级人才政策。

3、具备优秀的政策解读、文字写作及项目管理能力。

4、对人才发展有深刻理解，具备较强的学习能力和创新意识。

5、细致耐心，责任心强，服务意识突出，具备团队合作精神。

6、政策敏感性强，具备项目统筹与跨部门协作能力，可接受阶段性高强度工作。