1.员工关系：负责员工入转调离等各项工作，建立人员档案，完善员工转正、调动、离职等各项手续合规闭环，确保无用工风险。
2.劳动争议处理：协助部门负责人、法务部门进行劳动争议处理。
3.培训管理：负责员工培训体系搭建、内部培训工作实施，配合开展内部人员培训提升、干部培养、后备梯队建设等工作。
4.招聘工作，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护（招聘网站、校园招聘、内推等）、简历筛选、面试组织与跟进、入职审批提交，保障各部门人才供给。
5.共同完成人事部门绩效、薪酬管理等工作。
6.领导交办的各项工作
任职资格：
1.本科以上学历，管理类相关经验优先；
2.1年以上工作经验，熟悉员工入离职管理、劳动合同管理，具备培训需求调研、培训计划制定等全流程操作经验优先。
3.熟练使用 Office 办公软件（Excel 数据透视表、PPT 课件制作、Word 公文撰写）。
4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动用工及培训流程合规。
5.熟悉招聘工作流程，具备良好的沟通能力。