一、岗位职责
1.根据公司发展战略，协同管辖范围内的各部门制定部门职责，做好相关部门的岗位设置和人员定编、定岗工作；
2.负责制定、完善公司招聘管理相关制度和工作流程；
3.组织招聘需求调研，协助确定招聘岗位和人员数量，制定并执行年度招聘计划；
4.负责招聘渠道的建立、维护与更新，与猎头、高校、社会招聘机构建立良好合作关系；
5.组织参加校招、社招；根据招聘流程开展简历筛选、资料审查、笔试、面试、背景调查等工作，审核并上报拟录用人员名单，组织发放录用通知、安排入职体检等相关手续，未入职人员纳入人才库；
6.总结分析招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度、流程的合理化建议；
7.负责员工关系管理，及时了解、沟通、协调、处理员工关系相关问题，指导、检查员工入职、离职、劳动合同、请休假、考勤、社会保险、退休等相关手续办理；
8.负责员工人事档案管理、任免表信息维护更新；
9.负责公司党委干部因公因私出国（境）证件管理，负责公司员工公因私出国（境）审核、手续办理；
10.负责HR信息系统/平台维护、审批流程更新；
11.完成公司领导及部门负责人交办的其他事项。
二、专业及年龄要求
大学本科及以上学历，人力资源相关专业（同等岗位经历2年者从业者可不限专业）。年龄40周岁及以下。
三、工作经验及能力要求
1.3年以上相关工作经验，其中1年以上行政事业单位、央企、国企、大型民营企业招聘管理岗工作经验；
2.熟悉劳动法等法律法规、上级单位关于招聘、人事档案、出入境管理等政策规定，熟练掌握人员招聘、入转调离、人事档案、因公因私出入境管理流程；
3.优秀的逻辑和沟通能力，分析判断能力、资源整合和调配能力；
4.亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性。
四、职业素质要求
1.中共党员；
2.身体健康，无不良嗜好；
3.性格稳重，保密意识强，原则性强。