1.制定并执行集团的人力资源规划及战略，确保与公司战略目标一致；
2.分析人力资源现状，预测未来需求，制定供需计划和人才开发计划；
3.统筹集团招聘工作，甄选合适人员，保证招聘工作进度和质量；
4.制定招聘计划，优化招聘流程，包括需求确定、人才筛选、面试、录用等；
5.负责组织员工培训，制定培训计划并实施，提升员工专业能力；
6.关注员工职业发展，设计职业晋升路径和培训体系。
‌员工关系与绩效管理‌：
7.处理员工关系和劳动纠纷，维护员工满意度；
8.建立并监督执行绩效管理体系，激励员工提升工作表现。

岗位要求：

1.具有10年及以上相关工作经验，其中5年以上管理岗位工作经验具有大型国企人力资源管理工作经验5年以上；
2.具有人力资源职业资格或高级以上职称；
3.具有人事改革工作开展的相关经验；
4.中共党员优先；

5.年龄45周岁以内。