学历：本科及以上（人力资源管理、工商管理专业优先）

经验：10年以上酒店/餐饮行业背景的人事全盘管理经验，熟练使用HRIS系统（如钉钉），精通劳动法规及社保公积金操作。

能力：制定与企业战略匹配的组织规划，包括人才梯队建设、组织架构优化及定岗定编方案；统筹全渠道招聘（高端餐饮人才、酒店服务精英），主导高管岗位面试评估；设计分层培训计划（如新员工服务礼仪、管理层领导力培训），评估培训效果；制定竞争力薪酬方案（如宴会销售提成、年度绩效奖金），处理劳动争议，规避用工风险（如加班费核算、离职纠纷调解）。

其他：年龄35岁-50岁，持有人力二级证书。