岗位内容：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 雇佣合适的人员，制定并执行招聘流程；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
任职要求：
1.5年以上人事行政工作经验，餐饮、酒店、施工项目除外；
2.2年以上500人以上(集团人数)企业人事行政经理或总监管理经验，公司直属管理人员500人以上；
3. 具备高度发展的分析和解决问题的能力；
4. 熟悉公司文化和员工需求；
5. 优秀的沟通和领导能力；
6. 掌握相关法规和程序，并保持最新的了解。
年薪10w-15w