岗位内容：
1. 制订并推动公司的人力资源战略、政策和流程；
2. 全面负责公司的招聘、培训和员工关系管理；
3. 推行绩效考核，评估考核结果，致力改善员工绩效，支持业务目标的达成；
4. 制订并推行企业文化方针政策，有效提升团队凝聚力，战斗力；
5. 组织人才盘点，制订人才发展计划和方案，筛选培养潜力员工，不断优化员工团队和结构，打造高效组织。
任职要求：
1. 十年以上人力资源相关工作经验，工程行业背景，担任同级别岗位时间不少于3年；
2. 统招本科学历以上，人力资源，工商管理类专业，持人力资源管理师或经济师证书为佳；
3. 擅长处理复杂的人际关系和问题；
4. 精通人力资源相关法律法规，熟悉人事主管部门及监管部门办事流程，处理涉诉案件经验丰富；