1. 教育背景
学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业优先。
相关证书：具备人力资源管理师、职业指导师等相关证书者优先。
2.工作经验
行业经验：通常要求3-5年以上招聘或校企合作相关工作经验，有高校资源或校企合作项目经验者优先。
招聘经验：熟悉招聘流程，具备校园招聘、社会招聘等经验，能够独立完成招聘任务。
3. 技能要求
沟通能力：具备优秀的沟通和协调能力，能够与高校、企业、学生等多方进行有效沟通。组织能力：具备较强的活动策划和组织能力，能够独立组织招聘会、宣讲会等活动。
数据分析：具备一定的数据分析能力，能够对招聘效果进
行评估和优化。
资源整合：具备较强的资源整合能力，能够有效利用内外部资源推动校企合作。
4. 个人素质
责任心：具备较强的责任心和职业道德，能够承受工作压力。
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密配合。
创新意识：具备创新意识，能够不断优化招聘流程和校企合作模式。
5. 其他要求
出差要求：可能需要经常出差，参与高校宣讲会、招聘会等活动。
语言能力：具备良好的英语沟通能力者优先，尤其是外企或国际化公司。

6. 岗位职责
校企合作：负责与高校建立和维护合作关系，推动校企合作项目的开展。
招聘计划：制定并执行校园招聘计划，确保招聘目标的达成。
活动组织：组织校园招聘会、宣讲会等活动，提升企业品牌影响力。
人才库建设：建立和维护校园人才库，跟踪优秀毕业生的发展情况。
数据分析：对招聘效果进行数据分析，提出优化建议。

7. 薪资待遇
福利待遇：8000-15000包括五险一金、绩效奖金、培训机会等。

8. 职业发展
晋升空间：表现优秀者可晋升为招聘总监、人力资源经理等职位。
培训机会：企业通常提供丰富的培训机会，帮助员工提升专业技能和管理能力。

这些要求可能会根据具体企业和岗位需求有所调整，建议根据实际情况进行详细了解和准备。