岗位职责:

岗位职责
1. 人才寻访与甄选：
· 独立负责研发、品质、市场、供应链等职能中高端岗位的全流程招聘工作。
· 运用多种寻访渠道（如猎头、社交网络、内部推荐、行业社群等），精准定位并主动挖掘被动人才。
· 执行专业的面试评估，准确判断候选人的技术能力、行业经验与文化契合度。
2. 招聘策略与规划：
· 与业务部门负责人紧密合作，深入理解业务痛点与团队现状，共同制定所支持部门的招聘规划与策略。
· 针对重点、难点岗位，制定并执行高效、创新的专项招聘方案。
3. 候选人体验与雇主品牌：
· 作为公司的形象代表，为候选人提供专业、贴心、负责任的全程招聘体验。
· 参与策划和执行雇主品牌宣传活动，提升公司在3C领域的技术人才吸引力。
4. 流程优化与知识沉淀：
· 持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量。
· 绘制并更新核心岗位人才地图，建立行业人才库，为长期人才战略提供支持。

任职资格
· 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或工科相关专业优先。
· 行业背景： 拥有5年及以上招聘经验，其中至少3年专注于3C消费电子、智能硬件、半导体或相关科技制造行业。
· 专业技能：
· 具备出色的人才甄别与判断能力，熟练掌握行为面试法、STAR原则等面试工具。
· 拥有丰富的多渠道寻访经验，擅长使用BOSS、脉脉等社交化招聘工具，并能证明在主动寻访方面的成功案例。
· 软性素质：
· 卓越的沟通与影响力： 能够与不同背景的业务leader建立信任，并提供专业的人才建议。
· 强烈的责任心和结果导向： 对完成招聘目标有强烈的驱动力，能承受一定的工作压力。
· 优秀的逻辑思维与解决问题的能力： 能够分析招聘中的难点，并主动寻找解决方案。