岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，完成人才甄选、面试、录用及入职安排。
2、拓展、维护及评估各类招聘渠道，持续优化招聘效率。
3、建立人才选拔与储备机制，完善后备人才库。
4、开展人力资源内外部状况及员工需求分析，定期组织需求调研。
5、负责新员工培训及日常会议管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上招聘相关经验，有团队管理或制造业背景优先。
2、熟悉招聘工具与方法，了解劳动相关法律法规。
3、具备良好的沟通协调、分析判断及目标管理能力，亲和力强，善于处理人际关系。
4、责任心强，具备团队合作意识及抗压能力。