岗位职责：1、依据公司业务进展需要,制定并实施公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求:
3、开发、维护、评估、分析各聘请渠道,不断优化招聘途径:
4、执行邀约、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄选工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查并进行员工需求分析；
8、进行日常的新员工培训工作及会议管理
任职资格：1、本科及以上学历,从事人力资源招聘工作 3年以上,有团队管理阅历者优先;
2、有制造业公司工作阅历,了解制造业基本问题:
3、有猎头背景优先。
4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧:
5、精彩的沟通、协调和推动力气和明锐的洞察力气和分析推断力:优秀的时间管理、目标管理能力;
6、娴熟运用各种招聘工具和方法,熟悉国家相关法律法规;
7、有进取意识,责任心强,有团队意识,能在压力下工作。