人事部分：
1、招聘与配置：根据项目发展战略进行人员招募与配备，邀约、面谈、协调相关复试等安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障新人的融入与整合；
2、员工关系管理：员工的入、转、调、离等，并整理好相关的纸质档案及系统信息，建立系统性文件，方便人员信息调取和查询；
3、搭建项目文化体系：从愿景价值观理念层面到到文化落地行为层面形成有效串联及系统性建设；
4、员工培训：制定并实施项目培训计划，能独立开展新员工企业文化培训、流程、制度；收集项目培训需求，制定培训计划，研发培训课程和工具；
5、绩效体系搭建：组织拟定项目各业态绩效评估工具，使其符合项目绩效激励体系要求。负责相关绩效信息的宣导、整理归档及资料目录索引的建立。
5、其他工作：配合酒店人力经理处理其他相关工作
职位要求
1、本科学历，具有3年以上人事相关工作经验，有培训经验有限；
2、具有良好的沟通协调能力、逻辑思维强、有学习及钻研能力；