（一）岗位职责
全面负责公司人力资源管理，为公司战略实施和生产运营管理提供高效的组织支持和人才保障。
1．人力资源战略：根据公司战略，制定并实施人力资源战略规划，为业务发展提供人力资源支持。
2．组织发展与效能：优化公司组织架构、部门职能和岗位设置，开展定岗定编定员工作，提升组织运行效率。
3．人才招聘与配置：领导建立科学的招聘体系，确保关键岗位和核心人才及时、高质量到位，实现人力资源的优化配置。
4．绩效管理体系：建立和完善公司绩效管理体系，包括目标设定、过程辅导、考核评估与结果应用，驱动组织目标达成。
5．薪酬福利体系：设计并管理具有竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调查与分析，确保内部公平性和外部竞争性。
6．培训与发展：构建员工培训与发展体系，制定培训计划，组织实施各类培训，搭建员工职业发展通道。
7．员工关系与企业文化：建立和谐的员工关系，处理重大劳资纠纷；主导企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
8．制度流程建设：组织制定、修订和完善人力资源与行政管理的各项规章制度和工作流程，并监督执行。
9．预算与费用控制：负责编制和执行人力行政系统年度预算，有效控制人力成本和行政费用。
10．内部沟通与协调：建立有效的内部沟通机制，协调处理跨部门行政与人事相关事宜。
11．信息化建设：推动人力资源信息系统（HRIS）的建设与应用。
12．法务与合规支持：确保人力资源与行政管理活动符合国家劳动法律法规及其他相关法律要求，防范法律风险。
13．团队建设：负责人力行政系统团队的专业能力建设和作风建设，打造高效、服务型的支持团队。
（二）任职资格
1.基本条件：45岁以内，身体健康，无高原禁忌的身体疾病，可适应海拔4200-5000米的高原工作环境。工作地点在和田市，根据工作需到矿山出差。
2.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理或劳动经济等相关专业。
3.工作经验：10年以上矿业人力资源管理经验，，其中5年以上大中型企业人力资源负责人经验。
4.专业知识：精通人力资源管理六大模块且有丰富的实操经验，熟练掌握国家劳动法律法规及政策。
5.证书要求：持有人力资源经济师、人力资源管理师（一级）或高级职称者优先。
6.能力素质：具备优秀的战略人力资源思维、出色的沟通协调与组织规划能力、敏锐的洞察力和人际理解力。
7.职业素养：为人正直，原则性强，具备高度的服务意识和保密意识。