岗位职责1.全面负责人力资源管理工作，依公司战略制定并实施人力资源战略规划，为战略落地和生产运营提供组织支持与人才保障。2.优化组织架构、岗位设置，开展定岗定编定员，搭建科学招聘体系，保障核心及关键岗位人才配置，提升组织运行效能。3.建立完善绩效、薪酬福利体系，推进考核落地与结果应用，做好薪酬调研分析，兼顾内外部公平与竞争，管控人力成本。4.构建员工培训发展体系，制定实施培训计划，搭建职业发展通道，负责人力行政团队建设，打造高效服务型支持团队。5.主导企业文化建设，维护和谐员工关系，处理重大劳资纠纷，建立内部沟通机制，协调跨部门人事行政相关事宜。6.完善人力行政管理制度流程，推动 HRIS 系统建设应用，确保工作合规守法，编制执行年度预算并控制相关费用。
任职资格1.45 周岁以内，身体健康无高原禁忌疾病，可适应海拔 4200-5000 米高原工作环境；2.大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济等相关专业；3.10 年以上矿业人力资源管理经验，5 年以上大中型企业人力资源负责人经验；4.精通人力资源管理六大模块并具备丰富实操经验，熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策；5.持有人力资源经济师、一级人力资源管理师或高级职称者优先；6.具备优秀的战略人力资源思维，出色的沟通协调、组织规划能力，敏锐的洞察力与人际理解力；7.为人正直、原则性强，拥有高度的服务意识和保密意识。