一、岗位职责
1.协助组织企业的人力资源规划工作，包括组织架构的设置、人员供需分析、人力资源管理制度的制定、人力资源费用预算的编制与执行;
2.制定招聘计划，并按时完成各岗位招聘工作；
3.协助拟定公司薪酬制度及方案，建立有效的激励和约束机制。
4.制定绩效考核制度，组织实施绩效管理，汇总各部门绩效考评结果，完善绩效管理体系;
5.建立健全员工福利体系，负责员工社会保险的办理；
6.建立和完善员工培训体系，制定人事培训计划、内容、方法，并组织实施，宣扬公司企业文化；
7.对外联络及接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤的有利保障；
8.负责公司环境卫生、厂容厂貌和办公秩序的管理，组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；
9.负责仓库存货管理，加强对仓库材料的监督和检查工作；
10. 负责公司消防管理、安全保卫管理工作；
11. 各类办公设施的维护管理，处理行政应急事件；
12.负责固定资产审批、验收等管理工作；
13.负责组织协调基建类项目更新改造方案制定、施工管理、完成验收工作；
14.负责公司安全生产管理工作，制定各项安全管理制度，日常安全隐患排查、整改工作；
15. 负责政策项目申报审核与管理、知识产权申报与管理、企业资质管理与维护；
16.协助公司融资等相关工作；
17.其他临时性工作。
二、任职资格
1.人力资源、管理或相关专业统招大学本科及以上学历
2.40岁以下，3年以上相关管理岗位工作经验
3.熟练人力资源各大模块
4.熟练国家、地方劳动法规和社会保险法律法规及政策
5.能熟练使用Word、Excele、PPT等相关办公软件
6.具有良好的道德品质和企业意识，认同公司企业文化
7.有较强的语言文字能力和沟通协调组织能力
8.有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神