一、岗位名称：区域劳动力资源交付与开发经理（聚焦制造业、电子厂的普工岗位）

二、岗位定位：

集团寻找一位经验丰富的“劳动力资源交付专家与市场开拓者”，专注于为国内大型电子制造企业高效、稳定地输送合格的生产线普工，尤其擅长在四、五线城市及中职院校渠道进行资源挖掘、渠道搭建与人员交付。

三、岗位职责：

1.大型电子厂普工批量交付：负责从招募、筛选、输送到管理的端到端普工交付流程，确保满足客户（大型电子厂）在数量、质量和时效上的要求。

2.四五线劳动力市场深耕：深刻理解并有效利用四、五线城市的劳动力供给特点、求职者偏好、薪酬福利期望及地域文化，制定针对性的招募策略。

3.陌生区域市场开拓：具备从零开始进入新区域（城市/省份），建立当地招募网络（如劳务中介、社区组织、政府关系等）和输送渠道的能力。

4.中职院校学生工资源开发与利用：建立并维护与中职院校（特别是制造业相关专业）的合作关系，有效组织和管理学生工（实习/毕业）的招募、输送与在岗管理。

四、任职要求：

1.拥有至少3年及以上的专门负责向国内大型电子制造企业（如富士康、京东方、蓝思科技、比亚迪等规模）批量输送生产线普工的实际操作经验。

2.独立负责或作为核心成员成功交付过至少5个为上述类型客户的普工批量输送项目（需能清晰描述项目规模、周期、达成效果）。

3.对国内四、五线城市的劳动力市场有深入理解和实际操作经验，熟悉当地劳动力供给状况、薪资水平、求职习惯、主要竞争对手情况等。

4.开拓能力证明：拥有在陌生区域（非其原有成熟基地）成功开拓并搭建起有效劳动力输送渠道的经验，例如：进入新省份/城市，建立当地代理网络、设立招募点、打通关键关系等。

5.学生工渠道经验：具备开发、对接和管理中职院校学生工资源的具体经验，了解学生工的特点、学校合作模式、实习管理要求等。

五、核心素质：

1.强大的执行力与结果导向：能够承受压力，确保在复杂环境下按时按质按量完成交付目标。

2.渠道开发与管理能力：擅长识别、谈判、建立和管理多元化的劳动力输送渠道（劳务公司、中介、学校、线上平台、政府就业部门等）。

3.资源整合能力：能够有效调动和协调内外部资源（招募团队、培训、后勤、客户对接等）以保障交付。

4.市场洞察与策略制定：基于对特定区域劳动力市场的理解，制定有效的招募策略和定价策略。

5.沟通协调与关系建立：优秀的跨部门、跨区域沟通能力，以及与客户、供应商、学校、政府等建立和维护良好关系的能力。

六、加分项：

1.熟悉大型电子制造企业的生产流程、用工要求及管理模式。

2.拥有广泛且稳定的四五线城市劳务中介/地接资源网络。

3.拥有与多地中职院校建立的深度合作关系。

4.了解劳动法规政策，特别是关于劳务派遣、学生实习等方面的规定。

5.会设计市场发单政策、具备发单的思路和逻辑。

七、工作时间及福利待遇：

1.极具市场竞争力的薪酬体系(年薪制，具体面议)+丰厚的绩效奖金。

2.完善的福利保障：五险一金（高标准缴纳）、补充商业保险、年度健康体检。

3.人性化的工作时间：双休，早九晚六，特殊岗位灵活上下班，以结果为导向。

4.享受国家法定节假日（大型活动期间需支持加班，可调休）。

5.广阔的发展平台：参与核心政府项目，对接高层资源，承担重要管理职责。

6.系统的培训发展：提供领导力、专业技能等培训机会。