岗位职责：
1、根据基地业务发展需求，掌握蓝领招聘需求，制定招聘计划、组织招聘工作、负责蓝领招聘全流程执行；
2、建立和完善基地的招聘流程和招聘体系；
3、负责业务部门的编制管理、需求管理、制定相应招聘计划，及定期数据分析；
4、收集并分析各部门招聘需求，能够独立完成校园招聘项目的策划、组织与实施；
5、雇主品牌宣传的策划、组织与实施；
6、建设及维护目标高校的校企合作关系，挖掘校企双方资源，促成校企合作，提升雇主品牌形象；
7、负责招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟踪、维护及管理工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分满足基地的人才需求。
任职资格：
1、本科及以上学历人力资源、心理学、劳动关系相关专业；
2、3年以上制造业一线蓝领招聘岗工作经历；
3、熟悉大型制造业蓝领招聘相关流程、制度，能够独立统筹开发招聘渠道，对团队招聘结果负责；
4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、较强的团队交付管理能力。