岗位职责：
1.协助制定和完善公司人力资源规章制度、管理办法及管理流程等。 2.协助公司日常管理培训的实施，并协助开展各类专业及制度培训。
3.协助公司绩效管理、职级评审、激励等工作全面开展与实施。
4.协助招聘部分工作的开展实施。
5.其他:完成上级交办的其他工作。
任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业本科及以上学历，一年以上相关工作经验。
2.具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作。
3.熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规，熟练操作2-3个模块。
4.责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力。
5.沟通能力良好，团队协作能力及意识强，熟练操作各类办公软件。
6.中共党员，有党建经验优先。