职责：
(1)负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试
(2)员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理
(3)公司内部员工档案的建立与管理
(4)负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达
(5)负责公司各部门的行政后勤类相关工作:
(6)负责工资绩效的跟踪核算；
(7)负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
(8)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
(9)负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等
(10)协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行
(11)协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
(12)负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象
(13)负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等
(14)制定岗位与薪资调整，报批通过后加以监督执行
(15)负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、合同解除等
(16)负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档:
(17)检查节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作
(18)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等
(19)其他突发事件的处理