岗位职责：
1.制订部门月度销售激励政策并实施；
2.分解公司年度销售任务，并带领团队完成销售目标；
3.分析部门销售数据，审核部门报货计划，把控部门费用开支，组织召开部门会议；
4.调研市场竞品信息，参与制订公司销售方案；
5.部门人员的传、帮、带、监督与考核；
岗位要求：
1.45岁以下，有电话销售/销售团队2年以上管理经验；
2.自我销售能力强且能教帮带团队人员为公司培养适合的人才；
3.能独立制定部门激励方案及销售方案完成公司下达的任务；
4.拥有一定的数据分析的能力，能通过数据了解部门问题，并不断调整部门的销售经验；
福利待遇：底薪+绩效+提成，薪资待遇高于同行业；
有五险，年奖奖金，晋升晋级通道畅通