岗位职责：
1、负责考勤、薪酬、员工关系、社保增减员，协助质检、培训工作。
2、管理员工档案，办理员工入职、离职及相关手续办理；
3、员工宿舍管理、劳动合同盖章、办公用品、会议纪要等工作安排。
任职要求：
1、熟悉人力资源管理基础知识，有相关工作经验者优先；
2、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调资源；
3、具有较强的组织能力，能够高效完成招聘；
4、工作细致认真，具有较强的责任心和服务意识。