岗位职责：
1、负责人员招聘、培训工作；
2、建立公司新进人员人事档案，完善公司员工人事档案；
3、办理新进员工相关入职手续，入职资料的存档管理，劳动合同管理；
4、调整公司人力资源信息系统的组织结构、编制，录入岗位信息、人事异动、转正、工资等，根据集团公司要求，做好年度人力资源信息系统审批，保障系统的正常运行；
5、每月按时间节点完成公司人员排班管控工作，并核查员工考勤及公司劳动纪律管理制度；
6、临时安排的其他工作。
任职要求：
1、本硕学历，人力资源管理、公共管理或机械电气类工科相关专业；
2、1-3年人力资源工作经验，专业基础扎实，沟通协调能力较好，抗压能力强。
职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、免费班车、免费住宿、通讯补贴、绩效奖金、公司重点项目等