岗位职责：
1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行
2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘规划与执行，满足部门的用人需求
3、管理招聘过程，拆解阶段性目标，制定具体达成策略，对相关问题进行复盘
4、维护现有招聘渠道，开发新渠道 ；沉淀出较好的招聘、面试方法，赋能管理者用于招聘
5、维护公司的人才库，对优秀应聘者进行跟踪管理，为业务发展储备人才
6、协助公司培训相关工作，并计划、开展线上线下培训的工作
任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历，2年及以上人力资源招聘、培训等2大模块工作经验
2、新零售或连锁餐饮行业工作经验
3、熟练掌握基本office办公软件
4、执行力、亲和力较强，良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识
加分项：
1、形象气质佳
2、可接受临时性的招聘项目落地出差
3、中高级人才招募经验者优先
本岗位招聘2人