1、本岗位架构属于总部人力资源部HRBP组
2、该岗位晋升发展路径一：HRBP助理-HRBP专员-HRBP主管-HRBP经理
晋升发展路径二：HRBP助理-人资专员-人资主管-人资经理
3、本岗位可接受应届毕业生
岗位职责：
1、负责北京、邵阳、常德区域门店的招聘全流程工作，包含维护和开发招聘渠道，简历筛选，面试，办理入/离职手续
2、新员工、离职人员人事资料录入存档，编写员工花名册，及员工劳动合同管理（签订、续签）
3、每月考勤统计，提供出勤、工资报表给财务部核算工资
4、每月月初将上月转正、人事变动、新入职薪资、离职报表提供给财务部核算工资
5、负责区域新员工培训（企业文化、管理制度、产品知识、工作流程等）
6、区域的行政后勤类工作
任职要求：
1、1年以上人力工作经验，在招聘、培训、员工关系模块有实操经验，人力资源、企业管理、心理学专业优先，本科及以上学历
2、零售、餐饮或连锁品牌行业经验优先
3、熟练使用office/WPS等办公软件
4、具备良好的沟通协调和落地执行能力
5、性格外向开朗，有责任心，抗压能力较好