核心任务
A，人力资源数字化建设，优化、引进数字化工具，改进公司人力资源建设；
B，信息化——数字化——可视化 推进
核心能力要求
A、人力资源、信息化的专业实操基础各3年以上；
B、统招本科以上学历（本科专业为信息化专业，从业为HR或两者兼备）
1. 招聘管理
a,建立并维护集团人才库及招聘渠道（高校、猎头等）。
b,统筹集团及经营单元经理级以上岗位的招聘、竞聘工作。
c,完成年度及阶段性招聘计划。
2. 培训管理
a,制定年度培训计划及预算，建立内外部培训师队伍。
b,监督各单元培训执行，评估培训效果。
3. 绩效管理
a,制定绩效考核方案，监督执行并处理申诉。
b,检核考核结果，提出改进建议。
4. 员工关系管理
a,管理建立公司数字人事档案，处理劳资纠纷。
b,提出人事调动建议。
5. 企业文化建设
开始沉淀公司企业文化内容
6、信息化规划与系统建设
a,协助制定公司信息化建设规划及系统改进方案。
b,推进信息化项目立项、开发及验收工作。
7、系统运维与优化
a,跟踪监控信息化系统运行情况，收集优化需求。
b,组织系统功能升级及流程调整，保障系统稳定性。