（一）薪酬福利体系设计

• 领导薪酬福利体系的设计与优化，确保其符合市场最佳实践、法规要求以及公司战略需求，增强公司吸引力和竞争力。
• 分析市场薪酬趋势和竞争对手情况，定期调整薪酬结构，确保公司在吸引和保留顶尖人才方面处于有利地位。

（二）成本控制与预算管理

• 主导年度薪酬预算的编制，运用成本效益分析方法精确预测薪酬支出，确保预算合理性，并有效监控执行过程中的偏差。
• 提供详细的薪酬成本分析报告，支持管理层做出有利于公司利润最大化的薪酬决策，如通过合理的绩效奖励分配来提高生产效率。

（三）薪酬事务处理与合规

• 管理日常薪酬调整、奖金发放、福利计划等事务，确保所有相关事务处理及时准确无误，维护良好的员工关系。
• 确保所有薪酬福利活动遵守当地劳动法和其他相关法规，保持高标准的数据保密性和安全性。

（四）绩效挂钩的薪酬政策

• 开发与绩效直接挂钩的薪酬政策，如绩效奖金、利润分享计划等，以鼓励员工为公司创造更多价值。
• 评估不同薪酬激励措施对公司利润的影响，提出改进建议，确保薪酬制度既能激励员工又不会过度增加成本负担。

（五）员工满意度与留任

• 收集并分析员工满意度调查结果，根据反馈适时调整薪酬福利政策，提高员工满意度和忠诚度，降低离职率。
• 推动积极的企业文化，通过公平透明的薪酬体系和丰富的福利项目，增强员工归属感和工作动力。

（六）EHR系统管理与培训

• 在EHR系统中维护薪酬和福利信息，确保数据录入正确无误，操作流程顺畅，并定期备份数据以防止信息丢失。
• 培训员工正确使用EHR进行自我服务，如在线查看工资单、申请休假等，提高工作效率和服务质量。

（七）数据驱动决策支持

• 利用大数据分析和商业智能工具，从薪酬数据库中挖掘有价值的信息，为管理层提供洞察力强的数据支持，助力精准决策。
• 建立健全的数据安全管理体系，确保敏感薪酬信息的安全存储和传输。

（八）其他任务

• 完成上级交办的其他工作任务，积极参与公司组织的各项活动，推动企业文化的建设和发展。