1、.根据集团业务需要，建立招聘渠道，并维护与高校、人才中介机构等招聘渠道的关系；
2、.组织集团全体员工、各经营单元经理及以上的招聘、甄选工作；
3、负责建立和维护集团培训体系，组织制定集团各阶段培训计划及培训预算；
4.组织集团全体员工、各经营单元经理及以上人员培训工作；
5、组织集团培训结果评估及考核，对培训效果进行跟踪验证，并提出改进和提升建议。
6、.负责定期进行集团内外部薪酬调研，建立集团内外部薪酬调研资料库；
7、.负责编制或修订集团薪酬福利制度和相关流程；
8、负责集团人员薪资等级确定工作，提出意见，并执行定薪结果；
9.负责根据绩效考核结果，核算集团绩效薪酬；
10.负责根据集团员工出勤情况及考核结果，计算员工薪酬，编制月度薪资发放表；
11、负责建立健全集团绩效管理制度；
12、负责制定或修订集团绩效考核方案；
13、审核各经营单元经理及以上人员岗位绩效；
14、监督及指导各经营单元月度、年度考核工作；
15.检核集团绩效考核结果，对异常结果进行纠偏；
16、 负责集团员工人事档案管理，及时更新相关资料，督导各经营单元人事档案管理工作；
18、根据集团经营管理需要提出人事调动、调配意见；
19、负责处理集团员工的劳资关系，指导各经营单元员工劳资关系处理工作。