岗位职责：
1. 根据公司发展战略，配合人力资源总监制定和执行人力资源战略规划，确保与公司整体战略目标相一致；
2. 建立和完善人力资源管理体系，协助人力资源总监统筹集团招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等模块工作，组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，持续优化流程，提升效率；
3. 负责公司招聘工作，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人、拓展招聘渠道等，确保招聘质量和效率，为公司选拔和培养优秀的人才；
4. 负责运维公司人力资源系统平台，了解公司系统人力数据及流程逻辑；
5. 参与公司人力资源顶层设计工作，协助集团各类跨组织专项工作的推进和落地，牵头集团重大会议的筹备。
6. 做好公司核心团队和业务团队核心骨干打造，推动核心人才梯队培养计划；
7. 负责组织和管理公司层面的大型团队建设活动及员工关怀活动，识别员工需求，建立员工关怀体系，提升员工之间的凝聚力和合作能力，提升团队氛围感；
8. 完成上级交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，工作职责偏招聘，有猎头经验的优先；
2、五年以上人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
薪资待遇：
1、综合薪资10K-20K(具体可谈)；
2、缴纳当地五险一金。
3、法定节假日带薪休假，节日礼品福利。
4、公司定期团建活动；