1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，排班、考勤、核算员工的薪酬福利等事宜；
5、协助管理员工食堂、员工宿舍；
6、其他行政人事日常工作。

任职条件：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关
专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知
识；
3、具有良好的书面、语言表达能力，具有亲和力和服务意识。