岗位职责：
1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块
2. 设计并实施公司薪资架构，确保薪酬体系合理且有竞争力
3. 制定并执行人事管理制度和流程，确保合规性
4. 负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动纠纷
5. 参与公司组织架构设计和人才发展规划
6. 负责人力资源数据分析，提供决策支持

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年主管经验
3. 有大企业工作经验者优先
4. 熟悉薪资架构设计和薪酬体系搭建
5. 熟悉劳动法律法规，确保公司人事合规
6. 具备良好的沟通协调能力和团队管理能力
7. 熟练使用办公软件及HR管理系统