岗位内容：
1、组织与人才战略：主导设计与实施人才梯队建设及继任者计划，构建关键岗位人才储备；优化并推动绩效管理体系全面落地，确保与业务目标紧密联结。
2、员工发展与激励： 系统性规划与搭建多元化的员工职业发展通道及培养体系；深化薪酬福利与激励机制的改革，有效激发员工潜能与组织活力。
3、文化与组织氛围： 牵头推动企业文化的提炼、宣导与深化工作，营造符合公司价值观的高效能工作氛围，提升员工敬业度与组织凝聚力。
4、体系化建设： 完善人力资源各模块（招聘、培训、员工关系等）的政策、流程与系统，提升人力资源运营效率与专业化服务水平。
5、团队领导： 领导人力资源团队，提升团队专业能力，成为业务部门的战略合作伙伴。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；至少10年以上人力资源管理工作经验，5年以上中大型企业人力资源总监或高级经理经验。
2、在人才梯队建设、绩效体系优化、任职资格与发展通道设计、企业文化落地等领域有深厚的理论功底和成功的实战经验；熟悉国家相关劳动法律法规。
3、 具备出色的战略思维和业务理解能力，能有效将业务需求转化为人力资源解决方案。
4、卓越的团队领导能力、沟通协调能力及变革推动能力，善于在复杂环境中整合资源，驱动变革。
福利待遇：
入职当月缴纳社保、免费员工餐厅、节假日福利、丰富员工文化活动等