1.参与制定公司战略，主导人力资源战略规划，保障人力规划与公司业务协同，按需优化组织架构。
2.负责人才招聘、配置、培训开发、绩效管理，合理定薪与设计福利，助力员工成长、提升绩效。
3.营造积极企业文化，畅通沟通渠道，处理劳动纠纷，维护良好员工关系。
4.收集分析人力资源数据，为决策提供依据，定期汇报工作情况。
5.领导与培养人力资源团队，合理分工，提升团队整体战斗力，协调内外部关系。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先。

2.精通人力资源各模块，具备战略思维、数据分析、沟通协调及团队管理能力

3.必须有实体业，制造行业工作经验。