核心职责：

1. 招聘落地：主导招聘计划制定与执行，快速满足核心岗位（运营/营销等）及高端人才用人需求。

2. 业务支持：协同业务部门（运营/销售/客服等）制定人才策略，推动组织效能提升与人才梯队搭建。

3. 员工关系：优化绩效体系与员工关系，降低用工风险。

4. 培养与文化：设计各岗位针对性培训方案，推动企业文化落地与团队凝聚力提升。

任职要求：

1. 本科，3-5年HR经验，1年以上HRBP经历，电商/互联网背景优先；

2. 熟悉劳动法，具备独立处理劳动纠纷能力；

3. 强业务理解力，能快速融入电商业务场景；

4. 高效沟通与多任务处理能力，适应快节奏团队。

【福利待遇】
1、六险一金具备，入职即缴纳五险一金，意外险，免费入职体检；
2、晋升空间广阔，调薪机会多：拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效在年度内给予一年五次晋升调薪机会；
3、节假日福利：在春节、中秋等传统节日公司统一发放礼品，大促提供零食果饮补给，举办丰富多彩的员工活动；
4、人文关怀：公司给予员工生活关怀，提供冰箱、微波炉、按摩椅等，统一为符合条件员工申请住房补贴；
5、文体活动：不定期组织员工活动，如旅行、主题活动、聚餐、年会等；
6、年终奖：公司每年年底根据企业经济效益与员工表现对在岗人员发放年终奖；
7、提升培训：每年内训、外训｜标杆企业游学，公司不定期组织员工进行管理、技能方面的培训。