技能要求：
COE，培训开发，人力资源规划，商贸连锁类人事，企业文化建设，招聘配置
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。
2、根据公司的情况，组织完善公司各项人事管理制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
5、制定公司年度人力资源需求计划。擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设，审定公司培训计划，监督人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉。依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
任职要求：
1、两年以上同行业同岗位工作经验优先。
2、熟练掌握六大模块、擅长招聘挖掘人才，擅长全面预算管理及绩效管理。
3、具有优秀的计划能力、执行能力、沟通能力、分析解决问题能力。