1.全面统筹公司的人力资源管理工作。
2.统筹规划公司人力资源开发及战略管理，建立并完善人力资源管理体系，研究、涉及人力资源管理模式，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设。
3.拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施。
4.负责建设公司组织架构方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平。
5.负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题。
6.负责公司招聘工作，建立及维护招聘渠道，根据公司不同发展阶段开展社会招聘、校园招聘等工作。
7.负责人力资源预算体系的建立，通过各种方式控制人力成本。
8.负责企业文化的建设及发展工作。
任职要求：
1.年龄：45周岁以下
2.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
3.工作经验：10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力行政总监等高层工作经验；
4.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础及实操经验。熟悉国家、地区及企业关于劳动法规、薪酬制度、社会福利等政策。
5.具有战略、经营思维、有能力建立和整合不同的工作团队。
6.具有较强组织、协调、沟通能力及团队合作精神，较强的责任心、事业心和全局观念；具备良好的管理能力、决策能力及解决复杂问题的能力，吃苦耐劳、敢于担当。
7.熟悉医疗行业人力资源岗位相关工作，善于挖掘招聘渠道，有一定的招聘资源优先。