1.制定招聘计划并执行，包括筛选简历、组织面试、协调入职手续（如合同签订、工号分配、社保公积金办理）。跟进新员工入职培训，协助办理入职手续，促进新员工融入。
2.处理员工入职/离职、调动、转正等异动手续，维护员工档案。
3.负责工资核算、绩效奖金发放，管理社保公积金等常规业务。
4.定期统计员工信息、考勤数据、薪资报表，制作月度/季度人事分析报告。
5.协助高层制定人事战略，向领导汇报工作进展，跨部门沟通协作，推动制度落地执行。
6.实施干部选拔任用有关工作,包括选拔、考察、任免、调整及交流等相关工作。
7.参与干部管理制度建设,并根据业务发展需要对干部管理制度进行修订。
8.负责总公司董事、监事及总公司、二级机构的高级管理人员任职资格申报。
9.其他领导交代的工作。