岗位职责：
1. 协助人力资源部门完成招聘、培训、员工关系和薪酬福利等日常工作。
2. 参与招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试及跟进录用过程。
3. 协助进行员工入职培训和在职培训的组织与实施。
4. 收集和整理员工信息，维护员工档案的完整性和准确性。
5. 协助处理员工关系问题，提供必要的行政支持。
6. 协助进行薪酬福利的管理，包括数据收集、分析和报告。
7. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。
岗位要求：
1. 拥有硕士学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 具备良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
3. 具备基本的人力资源管理知识和理解能力。
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
6. 能够在压力下保持积极态度，具备良好的问题解决能力。
7. 无经验要求，但应具有快速学习和适应新环境的能力。
8. 对人力资源工作有热情，愿意长期从事人力资源领域的工作。