一、人事管理

招聘与配置

1.1 根据部门招聘需求，执行招聘计划，负责简历筛选、面试安排及候选人沟通。

1.2 办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案及人事系统信息。

1.3 负责劳动合同签订、续签及档案管理，确保合规性。

薪酬与考勤

2.1 协助核算员工工资、社保、公积金及个税申报，确保准确性和及时性。

2.2 负责日常考勤统计、异常处理及请假记录管理。

培训与发展

3.1 组织新员工入职培训，协助部门开展业务技能培训。

3.2 跟踪员工试用期表现，汇总转正评估结果。

二、行政管理

日常行政事务

4.1 办公用品采购、发放及库存管理，控制行政成本。

4.2 维护办公环境（如绿植、保洁、设备维修等），保障后勤支持。

会议与文件管理

5.1 筹备公司例会、总经理办公会等会议，做好会议记录并跟进决议落实。

5.2 协助公司文件、通知的起草、收发，做好归档管理。

制度执行与监督

6.1 协助修订公司规章制度，推动制度宣贯与落地。

6.2 监督各部门制度执行情况，定期反馈违规问题。

三、员工关系与企业文化

员工关怀

7.1 组织员工活动（如生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。

7.2 协助处理员工投诉、劳动争议及突发事件。

企业文化建设

8.1 协助推动企业文化宣传（如内刊、公告栏、企业价值观活动等）。

8.2 维护员工沟通渠道（如意见箱、座谈会等），收集员工建议。

四、其他职责

完成上级交办的临时性行政人事事务，跨部门协调支持工作。