1.协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，设计完善及实施激励方案； 2.根据公司人力资源管理制度及业务需求与管理要求，制定，指导各种薪酬福利计划，确保公司薪酬福利的落实；
3.协助招聘中高层岗位，为招聘工作提供支持； 4.领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
‌2.3年以上HR经验‌，‌需具备中高层招聘成功案例；‌‌
3.熟悉劳动法、薪酬福利政策及岗位招聘全流程； 4.了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有一定的了解和实践经验;
5.具有工作主动性，韧性足，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力。