1、要求：

1.1熟悉人力资源各模块相关知识，有薪酬福利、绩效管理专业模块工作经验优先；

1.2具备相关人力资源解决方案设计和落地实施经验；

1.3具有较强的沟通能力，人际连接能力和组织协调能力，善于学习和思考。

1.4熟练使用各种面试技巧及人才测评工具，参与并协助业务面试官进行面试指导和评价，有效识别人才；

1.5具备行政管理工作经验，公司文件管理、活动组织、政策上传下达；

2、薪资：

2.1试用期：1至3个月，5000-8000；