1. 协助执行公司的各项规章制度，推进公司各项工作及内部管理制度化、标准化、规范化；
2. 监督薪酬核算发放情况和流程优化；
3. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决，熟悉相关法律；
4. 设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；
5. 了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析人员数据、人员成本信息；
6. 辅助招聘专员完成招聘任务。（异地社保员工招聘）
任职要求：
1. 人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
2. 有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，5年以上相关工作经验，2年以上500人以上密集型生产企业人力资源负责人工作经验；
3. 擅长劳动关系（长病假、调班调岗等）、KPI/OKR绩效管理等模块；
4.有劳务派遣工作经验者优先；（服务型企业，850人左右，一线员工为主，待遇：1-1.4万/月）