1.办理员工入职、离职、调岗、转正等手续，负责劳动合同的签订、续签、变更和解除，处理劳动纠纷相关事务；
2.统计员工考勤数据，核算工资、奖金、津贴等；
3.负责招聘信息发布，筛选简历，跟进全流程招聘；协助组织招聘、内部提拔、内部竞聘等工作；
4.负责制定并实施绩效考核制度，推动绩效管理与激励机制完善和优化；
5.协助组织新员工培训、内部培训活动，记录培训效果；收集员工反馈，协助处理员工投诉和建议，维护员工关系；
6.完成上级领导交办的其它工作。

任职要求：

1.具有2年以上企业人力资源相关工作经验；
2.具有较好的文字功底和表达能力；
3.熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；
4.认同公司的企业文化，有高度的责任心和进取心，有较强的抗压能力；
5.具备较强的沟通与组织协调能力，具备独立处理问题的能力。

6.人力资源管理类、法学类等相关专业、35岁及以下。