职位描述：
1.参与业务部门的战略规划，理解业务战略及其组织保障需求，并将其转化为HR解决方案;
2.理解日常业务发展和管理过程中的痛点，整合公司的HR管理能力，并实施落地;
3.在业务部门创建高绩效文化，推动业务目标实现;4.理解公司变革需求，做好风险识别和利益相关人沟通，促进变革的成功实施;
5.在业务部门传播、强化和传承公司的核心价值观;
6.有效管理员工关系，提升员工敬业度，营造和谐的工作环境。
职位要求：
1.具有业务敏感性，能理解和分析业务需求;有智能硬件、工业自动化等行业背景、销售团队对接经验优先；
2.具有管理知识和认知;具有战略眼光和全局观;
3.喜欢并善于学习业务、管理学、人力资源管理相关方面的知识和技能;