工作职责：

1.招聘配置管理：应聘人员的简历筛选、邀约，接待；协助完成员工入职、异动、离职手续办理和合同管理，建立、管理员工人事档案；

2.人事综合管理：线上人事系统流程提报和相关数据的更新维护；员工考勤管理、薪酬计发、社保核算、员工关系维护；
3.员工培训管理：组织实施员工培训、团建活动、义工活动等；
4.员工考核管理：组织各级员工完成全员履职及各项专项考核；
5.公司行政管理：协会议管理、资产采购、行政档案管理、公章、证照、档案、办公车辆管理等行政工作。

任职要求：

1.26届应届毕业生，具有本科及以上学历,专业不限，人力资源管理、行政管理、法律类专业优先；
2.身体健康、形象良好、责任心强，沟通表达能力强、善于与人打交道；
3.熟练掌握办公软件；
4.有学生社团、学生会、班级干部经历者优先。