工作职责：
1、人事风险管控，完善员工档案及劳动合同，规避劳动风险；
2、人事制度完善，根据公司经营情况，配合优化人事制度、激励及福利体系；
3、人员信息完善，准确、实时更新的员工信息库，做好各公司在职人员信息同步，收集汇总；
4、人才引进，根据部门人员需求，发布招聘信息，简历筛选，预约面试，建立人才库；
5、入、转、调、离等人事手续的办理，人事档案资料归档管理；
6、社保账户管理，社保日常缴费、人员增减、基数调整、年检工作等；
7、考勤管理，完成前一日考勤打卡记录检查，异常情况核实反馈至群里，公平公正处理考勤异常，维护良好工作秩序；
8、薪酬福利核算、绩效考核汇总；
9、员工生日福利，负责员工生日记录，福利申请，购置个性化礼品，展现企业的温暖与员工关怀。
10、人力成本费用核算；
11、配合完善公司员工培训体系，编制应知应会测试题，按需组织办公室人员进行应知应会测试及总结；
12、协助办公室主任完成半年度人才盘点及年度人才盘点和评优工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业；
2、两年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟悉应用电脑办公室软件；具有一定文字写作功底及文件处理能力；
4、工作细致、认真、思路清晰，有责任心，办事严谨。