岗位职责：
1、招聘信息的发布、简历初筛、面试预约、招聘信息的汇总、归档及数据汇总； 2、员工入、转、调、离事务性的办理，人事档案有效的整理和归档；
3、及时完成入职医护人员资质的变更注册、延续注册；执业医师定考、职称考试、职称晋升等工作的对接；
4、完成每个月全院人员的考勤统计及核对工作，确保能够保质保量；
5、社保日常增、减的办理、及时更新汇总每月缴纳数据，定期给主管领导提交最新数据；
6、协助主管领导完成员工培训计划的实施与落实，协调组织员工培训、培训效果的分析与评估等；
7、定期提交工作总结及工作计划，做到有序、高效的开展各项工作；
8、人力资源信息的上传下达及主管领导交办的其它临时性工作；
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、临床医学、护理等相关专业大专及以上学历；
2、从事人力资源工作3年以上，具备HR专业知识及较强的职业素养；
3、具有良好的发现、分析及解决问题的能力、善于思考、工作主观能动性强；
4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力，沟通领悟能力强；
5、熟练使用常用excel（if、count、vlookup函数以及数据透视表）及相关人事管理软件（必备）；
6、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
7、工作细致认真，原则性强，有良好的执行能力及职业素养；
8、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，抗压能力强；
9、有医院或医疗行业人事专员工作经验者可优先考虑。
职位福利：公司重点项目、免费停车