岗位职责：
1、梳理优化核心岗位人才画像，突破优质核心岗位招聘，并关注新人融入情况；擅长传媒行业招聘。

2、根据业务情况评估绩效落地效果，协助上级领导收集绩效，并辅助业务老大做好绩效评估及面谈；

3、协助业务团队搭建合理的人才梯队，做好人才储备规划；

4、跟进业务渠道业绩进展，业务卡点，协同相关部门进行业务推进；

5、持续关注业务团队人员动态，判断业务与年度、季度、月度目标的执行情况。




任职资格：

1、大专以上学历，1年以上人力板块工作经验；

2、业务嗅觉灵敏，善于思考分析业务卡点；

3、精通招聘，对数据分析敏感，有传媒广告行业经验优先考虑；

4、抗压能力强，能快速适应业务发展