岗位职责
1、依据组织结构编写年度招聘计划及预算，每年复盘分析招聘及时率和达成率等数据，制定整改措施并执行；
2、待招岗位人才画像分析，招聘渠道选择，候选人搜寻及沟通初筛，面试安排及结果确认，薪资谈判及录用审批，offer发放及入职准备；
3、建立招聘人才库，建立结构化面试流程及题库，建立企业人才地图；
4、依据公司发展战略规划，主导年度培训需求调研，收集并制定年度培训计划；
5、依据年度培训计划组织公司级培训活动，监督部门级培训计划的执行；
6、办理员工入、离、转、调等手续，管理人事档案，处理员工申诉、投诉及内部矛盾；
7、协助上级领导完成人力资源的其他相关工作。
职位要求：
1、医学、药学、人力资源管理等相关专业，本科以上学历；
2、1-3年人力资源管理相关工作经验；
3、具备同行业工作经验者将优先考虑；
4、熟悉劳动法规和人力资源管理流程；
5、做事细心、善于沟通交流、抗压能力强；
6、管理过钉钉后台或者独立负责过培训模块的优先考虑。