1、员工招聘：制定年度用工计划，根据计划与需求开展招聘，包括需求分析、渠道选择与信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查、体检与录用手续。

2、员工关系：办理员工入、离、调、转手续；劳动合同的签订、续签与管理；社保与公积金的申报缴纳；处理劳动纠纷；员工关怀活动组织。

3、人事档案：建立并更新员工人事档案；整理归档员工资料；负责人力资源信息系统的数据录入、更新与维护。
4、培训发展：收集需求并制定年度培训计划；组织实施各类培训；培训效果的跟踪与资料归档；协助进行员工绩效考核。

5、薪酬绩效：考勤数据的监督、统计与异常处理；月度薪资、年终绩效、员工福利的核算与发放；参与绩效考核方案的制定与实施；人力成本预算与分析。

6、制度规划：协助制定、完善人力资源相关制度与流程；参与制定公司人力资源规划；负责或协助企业文化建设、员工活动组织。

7、印章管理：负责各类印章的日常保管与存放安全；严格执行印章保管规定；按照公司制度与审批流程，审核用印申请与文件；确认用印事项、文件内容、审批手续的完整性与合规性；建立并维护清晰的印章使用台账与档案；定期整理、归档用印资料；按要求提供印章使用统计报告或分析；协助修订和完善印章管理制度；检查制度执行情况；及时识别和上报用印风险与异常情况。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。

2、3年以上人力资源模块实操经验。

3、了解国家劳动法律法规（劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等），具备规避用工风险的基本意识。

4、精通Office办公软件，了解人事管理系统或OA系统的基本操作。

5、具备一定的公文写作能力，能独立撰写通知、制度初稿、会议纪要等。