人力资源管理

招聘与配置：根据企业战略规划和各部门的人员需求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。

培训与开发：开展培训需求调研，了解员工的培训需求和企业发展对员工能力提升的要求，制定年度培训计划。

员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，及时了解员工的思想动态和工作生活情况，解决员工的问题和诉求，营造和谐的工作氛围。

行政管理

制度建设与执行：制定和完善企业的行政管理规章制度，包括办公秩序、会议管理、文件管理、资产管理等方面的制度，确保企业各项工作有章可循。

办公环境管理：负责办公区域的规划与布局，合理安排办公空间，提高办公效率。管理办公设备和办公用品，制定采购计划，进行设备的维护与保养，确保办公设备的正常运行，合理控制办公成本。

会议与活动组织组织企业内部的各类会议，包括会议通知的发送、会议资料的准备、会议场地的布置、会议记录的整理等，确保会议的顺利进行。

文件与档案管理负责企业文件的收发、登记、传阅、归档等工作，确保文件传递的及时、准确和安全。建立和完善档案管理制度，对企业的各类档案进行分类、整理、保管和利用，为企业的决策和日常工作提供档案支持。

对外沟通与协调代表企业与外部单位进行沟通协调，如政府部门、合作伙伴、供应商等，处理相关事务，维护企业的良好形象。参与企业的公共关系活动，协助企业进行品牌宣传和推广，提升企业的知名度和美誉度。