岗位职责:
1、根据公司发展战略，制定匹配的人才战略规划与落地路径，保障核心岗位、关键技术人才供给，构建支撑业务增长的人才梯队；
2、了解劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规，能够确保公司的用工行为合法合规，有效防范劳动风险；
3、统筹年度招聘计划与执行工作，聚焦公司所属领域核心人才招聘，优化招聘渠道与甄选标准，提升招聘质量与效率；
4、建立健全员工薪资标准表，及时发放员工的各项薪酬，组织实施各项社会保险、公积金、个税、劳动年审等申报工作；
5、协调内外部关系，搭建高效员工沟通渠道，妥善处理劳资纠纷与员工投诉，主导公司企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感；
6、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求:
1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，熟悉 HR 六大模块，且在 2-3 个模块有深入实操（如招聘体系搭建、绩效制度落地、劳动纠纷处理）；
3. 精通现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4. 熟练使用 Office 办公软件，能通过人员流失率、招聘周期、培训投入产出比等数据做 HR 数据分析，为决策提供支持；
5. 视野开阔、思路敏捷，具备优秀的战略规划、决策判断与项目执行能力，善于跨部门协同，拥有较强的团队管理、沟通协调能力。